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為了在下個月的國慶日能有 4 日連假，今（30）日許多企業、勞工都比照公家機關辦公行事曆正常上班，但部分勞工就好奇，《勞基法》一例一休制度去年底正式上路，若連上 6 日班難道不會違反一例一休嗎？又或是這樣是否能領到假價格比較ptt日加班費呢？
據《蘋果》報導，勞動部表示，公家機關辦公行事曆所列的四日國慶連假，是以「一日換一日」的換班概念調整出勤，去年一月勞動部即已公告指定「依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業」可適用《勞基法》第 30 條第 3 項的 8 周彈性工時，出勤日與非上班日可彈性對調。且若要作此調整，企業須經工會同意，若無工會之企業則須經勞資會議同意後實行。
因此，若依規定調整出勤後，勞動部說，今日上班就不須另發加班費，國慶日也可連放 4 日，但若是雇主未經法定程序調整出勤、沒收假日，則可違反《勞基法》開罰 2 萬至 100 萬元，若勞工發現權益受損也可撥打 1955 專線檢舉。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
台北市文化局文資審議委員會昨進行俞大維故居審議，決議提報俞大維故居為國定古蹟，並交由文化部審議。對此，文化部長鄭麗君今(19)日表示，北市府昨天的文資審議委員會決議，違反《文資法》第17條規定，她感到相當遺憾，希望北市府能重新依法審議俞大維故居案。
立法院教育文化委員會今邀請鄭麗君就「如何強化中央監督地方守護文化資產」進行專題報告，民進黨立委吳思瑤提到，北市文化局越權指定俞大維故居為國定古蹟，違反《文資法》第17條，作法大有問題，完全無法認可北市府球踢中央的作法。
對此，鄭麗君說，北市府昨天的文資審議委員會的決議，違反《文資法》第17條，文資審議委員會要提報為國定古蹟，必須先具備有縣市定古蹟的身分，若文資委員認為俞大維故居，具有高度的文資價值，應先在昨天的文資審議，先做成縣市定古蹟的決議，未來它若具備縣市定古蹟的身分，經提報核定國定古蹟，文化部自己會啟動國定古蹟的審議。
鄭麗君表示，比較遺憾，文化局應該相當熟悉法律，應該在會議裡善盡說明之責，卻讓審議委員做出不符合《文資法》程序的決議，感到相當遺憾，文化部做為法律的主管機關，有必要說清楚法律相關規範，希望地方政府能依法行政。
鄭麗君強調，文化保存的觀念，法律只是底限，這個高度關注的文資案，顯然它具有很高的社會文化歷史價值，期待地方政府在觀念上，更積極主動的善盡文資維護的責任，希望北市府能重新依法審議俞大維故居案。
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